https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2323/Situatieve-arbeidsongeschiktheid-en-recht-op-loon#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2323 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2323&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2323/Situatieve-arbeidsongeschiktheid-en-recht-op-loon Wanneer een werknemer als gevolg van een verstoorde arbeidsverhouding zich op grond van (dreigende) psychische of lichamelijke klachten niet in staat acht zijn werkzaamheden te verrichten, terwijl er geen medische beperkingen (psychische of fysieke aard) kunnen worden vastgesteld, wordt er gesproken over situatieve arbeidsongeschiktheid. Vaak is dit aan de orde als er een arbeidsconflict is: de werknemer kan niet bij deze werkgever zijn werkzaamheden verrichten, maar (mogelijk) wel bij een andere werkgever. Een veel voorkomende vraag is dan of deze werknemer recht heeft op loondoorbetaling. De arbeidsongeschiktheid is immers niet het gevolg van ziekte. Aranka Wed, 22 May 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2323 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2237/Geen-rechtsvermoeden-arbeidsomvang-bij-min-maxcontract#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2237 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2237&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2237/Geen-rechtsvermoeden-arbeidsomvang-bij-min-maxcontract Al eerder hebben wij in een artikel geschreven over het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. In dat artikel had de werknemer een geslaagd beroep hierop gedaan. Onlangs heeft de rechter in een andere zaak geoordeeld dat het beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang ook kan falen. Daphne Fri, 02 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2237 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2224/Geen-arbeid-geen-loon-tenzij-of-toch-niet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2224 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2224&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2224/Geen-arbeid-geen-loon-tenzij-of-toch-niet Het is heel helder; geen arbeid geen loon. Of toch niet? Op deze regel zijn een aantal nuanceringen aangebracht. Zo heb je als werknemer namelijk wel recht op (een gedeelte van je) loon als je arbeidsongeschikt bent. Maar wanneer ben je dan arbeidsongeschikt? Onlangs boog het hof in Den Bosch zich over deze vraag. Aranka Fri, 22 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2224 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2218/Rijbewijs-kwijt-niet-kunnen-werken-en-toch-loon#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2218 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2218&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2218/Rijbewijs-kwijt-niet-kunnen-werken-en-toch-loon Een accountmanager van een bekende Nederlandse distilleerderij heeft een ongeval veroorzaakt met zijn leaseauto. Hij bleek onder invloed van alcohol en zijn rijbewijs werd ingenomen. Zonder rijbewijs kon hij zijn werk niet meer doen. Twee dagen na het ongeval heeft de accountmanager zich ziek gemeld Maaike Mon, 20 Nov 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2218 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2204/Werkgever-betaalt-te-laat-wettelijke-verhoging-verschuldigd#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2204 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2204&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2204/Werkgever-betaalt-te-laat-wettelijke-verhoging-verschuldigd Een werkgever is verplicht om op overeengekomen tijdstippen het loon van een werknemer te betalen. Dit kan bijvoorbeeld maandelijks, wekelijks of vierwekelijks zijn. Indien een werkgever drie dagen later dan de loonbetalingsdag loon uitkeert, is hij vanaf dat moment een wettelijke verhoging verschuldigd (de “vertragingsrente”). Een dergelijke vertraging moet werkgever wel toe te rekenen zijn. Femke Wed, 16 Aug 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2204